Hvor godt understøtter jeres organisation innovation?Prøv at tage testen og få indblik i hvor I kan forbedre jer, og hvilke områder der understøtter innovation.Der er 23 spørgsmål som er udvalgt til at afdække jeres organisations evne til at understøtte innovation.Ved de fleste spørgsmål er der en skala fra 1 til 10, hvor 1 er lavest/mindst/dårligst, og 10 er det bedste. Der er under hvert spørgsmål lidt flere ord på hvad skalaen betyder for det enkelte spørgsmål.Efter du har svaret på spørgsmålene vil du modtage en mail med svarene.Når vi har modtaget nok besvarelser vil du modtage en mail mere, hvor der vil være en personlig vurdering af jeres situation og muligheder, og en sammenligning med andres besvarelser.Organisationskultur og LedelseEt hurtigt spørgsmål før vi går rigtigt igang - et slag på tasken - fra 1 til 10 - hvor innovativ er jeres organisation* Et hurtigt spørgsmål før vi går rigtigt igang - et slag på tasken - fra 1 til 10 - hvor innovativ er jeres organisation*1: Innovation sker sjældent/ad hoc10: Vi er en velfungerende og effektiv innovationsmaskineMin 15Max 10Clear selectionNu skal vi se ud i fremtiden, og hvad jeres behov er. Du skal prøve at vurdere hvor innovative I godt kunne tænke jer at være. Altså hvad er jeres ønsker og behov for en fremtidig innovativ organisation. Nu skal vi se ud i fremtiden, og hvad jeres behov er. Du skal prøve at vurdere hvor innovative I godt kunne tænke jer at være. Altså hvad er jeres ønsker og behov for en fremtidig innovativ organisation. 1: Vi har ikke behov for ret meget innovation10: I fremtiden har vi virkelig behov for at have en velsmurt innnvationsmaskine.Min 11Max 10Clear selectionI hvilken grad bliver det italesat og håndteret at allokere tid og ressourcer til innovation? I hvilken grad bliver det italesat og håndteret at allokere tid og ressourcer til innovation?1: Slet ikke10: I meget høj gradMin 11Max 10Clear selectionEr der dedikerede roller eller teams som er ansvarlige for innovation, med tilhørende kompetenceopbygning? Er der dedikerede roller eller teams som er ansvarlige for innovation, med tilhørende kompetenceopbygning?1: Slet ikke10: I meget høj gradMin 11Max 10Clear selectionHvor klart defineret er jeres innovationsstrategi. (Findes den og indeholder den konkrete mål for innovation, support, afsætning af ressourcer, tider etc.) Hvor klart defineret er jeres innovationsstrategi. (Findes den og indeholder den konkrete mål for innovation, support, afsætning af ressourcer, tider etc.) 1: Ikke nogen konkret innovationsstrategi10: Meget klart beskrevet, og er i forlængelse af vores almindelige strategi.Min 11Max 10Clear selectionI hvilken grad har jeres organisation et veldefineret innovation management system? (Procedurer, prioriteter, støttefunktioner, værktøjer etc.) I hvilken grad har jeres organisation et veldefineret innovation management system? (Procedurer, prioriteter, støttefunktioner, værktøjer etc.)1: Slet ikke veldefineret5: Meget veldefineretMin 11Max 10Clear selectionInnovationsprocesserVurder, i hvilken grad der er effektiv porteføljestyring i innovationsprocesserne (Porteføljer med: problemer, ideer, løsninger, mulige projekter, koncepter etc.) Vurder, i hvilken grad der er effektiv porteføljestyring i innovationsprocesserne (Porteføljer med: problemer, ideer, løsninger, mulige projekter, koncepter etc.)1: Ingen porteføljestyring10: God og dækkende proteføljestyring (oftest digital)Min 11Max 10Clear selectionEr der afsat ressourcer til at kunne sikre innovationsprocesserne, navngivne og trænede facilitatorer, beskrivelser af værktøjer, procestrin etc Er der afsat ressourcer til at kunne sikre innovationsprocesserne, navngivne og trænede facilitatorer, beskrivelser af værktøjer, procestrin etc1: Ingen effektive processer, ikke nogen navngivne facilitatorer.10: Meget effektive og kendte processer, uddannede og navngivne facilitatorer.Min 11Max 10Clear selectionBruger jeres organisation IPR (f.eks. patenter), biomimicry (natur), TRIZ, AI eller andre større inspirationskilder som inspiration til innovationsprocessen? Bruger jeres organisation IPR (f.eks. patenter), biomimicry (natur), TRIZ, AI eller andre større inspirationskilder som inspiration til innovationsprocessen?1: Slet ikke10: I meget høj gradMin 11Max 10Clear selectionBruger din organisation digitale værktøjer i jeres innovationsprocesser? Bruger din organisation digitale værktøjer i jeres innovationsprocesser?Kunne være; Smartsheet, Jira, Taliz, Miro, Excel, etc.-..YesNoClear selectionDigitale værktøjerHvilke værktøjer bruger I? Hvilke værktøjer bruger I?Clear selectionSamarbejde/PartnerskaberI hvilken grad opfordrer og faciliterer din organisation samarbejde og videndeling blandt medarbejdere for at fremme innovation? I hvilken grad opfordrer og faciliterer din organisation samarbejde og videndeling blandt medarbejdere for at fremme innovation?1: Slet ikke10: I meget høj grad- Ikke relevant - spring over og gå til næste spørgsmål.Min 11Max 10Clear selectionPasser graden af partnerskaber og samarbejde med eksterne organisationer til jeres innovationsstrategi / ønsker og behov? Passer graden af partnerskaber og samarbejde med eksterne organisationer til jeres innovationsstrategi / ønsker og behov?1: Slet ikke10: I meget høj gradikke relevant: gå videre til næste.Min 11Max 10Clear selectionDe samarbejder/partnerskaber i evt har - Er disse partnerskaber bevidst udvalgte og jævnligt evalueret? De samarbejder/partnerskaber i evt har - Er disse partnerskaber bevidst udvalgte og jævnligt evalueret?1: Slet ikke10: I meget høj gradMin 11Max 10Clear selectionViden Deling / VidenshåndteringVurder effektiviteten af din organisations indhentning af viden, til brug for innovation. Vurder effektiviteten af din organisations indhentning af viden, til brug for innovation.1: intet system sat op, sker ad hoc10: veldefineret proces, systematik, roller og arbejdsfordeling er på pladsMin 11Max 10Clear selectionVurder effektiviteten af din organisations sortering/filtrering af viden. (således at de rigtige personer får den rigtige information) Vurder effektiviteten af din organisations sortering/filtrering af viden. (således at de rigtige personer får den rigtige information)1: Meget ineffektiv10: Meget effektivMin 11Max 10Clear selectionBarrierer og udfordringerHvilke er de største barrierer for innovation i din organisation? (udover tid og ressourcer, sæt gerne flere krydser), og/eller skriv flere i "andet" Hvilke er de største barrierer for innovation i din organisation? (udover tid og ressourcer, sæt gerne flere krydser), og/eller skriv flere i "andet"Vælg fra nedenstående liste med muligheder, sæt gerne flere kryds:Vi har fokus på drift, og har ikke tid til innovationIngen ledelsesmæssig opbakningMedarbejderne ønsker ikke forandringDet er ikke strategisk forankret i organisationenVi har en nul-fejls kulturVi har ikke de rigtige kompetencer, værktøjer etcVi har ikke et fælles mål og sprog for innovationVi er ofte presset på tid, så beslutninger tages for tidligt i innovationsprocessenDet bliver ofte blot til nogle gule sedler på væggenManglende fokus på at løse det “rigtige” problemUsikkert afsæt - manglende strategisk retning’Other:Clear selectionI hvilken grad er ledelsen klar over disse barrierer og har sat initiativer op for at overkomme dem? I hvilken grad er ledelsen klar over disse barrierer og har sat initiativer op for at overkomme dem?1: Slet ikke10: I meget høj gradMin 11Max 10Clear selectionResultater og MålingMåler I på jeres innovationsperformance, og bruger i målingerne til forbedringer? Måler I på jeres innovationsperformance, og bruger i målingerne til forbedringer?1: Slet ikke10: Vi ser løbende på hvilke parameter vi skal måle på, og hvordan resultaterne kan bruges til forbedringer.Min 11Max 10Clear selectionOvervej I hvilken grad din organisation har gennemført vellykkede innovationer indenfor de sidste par år? Hvordan passer dette antal med jeres ønsker/strategi? Overvej I hvilken grad din organisation har gennemført vellykkede innovationer indenfor de sidste par år? Hvordan passer dette antal med jeres ønsker/strategi?1: Vi har langt bagud10: Det matcher perfekt med vores behov.Min 11Max 10Clear selectionHvor tilfredse er I med resultaterne af jeres innovationsbestræbelser? Hvor tilfredse er I med resultaterne af jeres innovationsbestræbelser?1: Ikke tilfredse10: Meget tilfredseMin 11Max 10Clear selectionLæring og ForbedringI hvilken grad lærer din organisation af tidligere innovationserfaringer? Er der en systemisk tilgang til læring og forbedring? I hvilken grad lærer din organisation af tidligere innovationserfaringer? Er der en systemisk tilgang til læring og forbedring?1: Slet ikke10: I meget høj gradMin 11Max 10Clear selectionEr der et system på plads for løbende forbedring af innovationsprocesserne? Er der et system på plads for løbende forbedring af innovationsprocesserne?1: Slet ikke10: I meget høj gradMin 11Max 10Clear selectionOrganisationsstørrelseHvor stor er jeres organisation/virksomhed Hvor stor er jeres organisation/virksomhed Antal medarbejdereLille (0-9 ansatte)Mellem (10-249 ansatte)Stor (250+ ansatte)Other:Clear selectionSidste runde - Personlige oplysningerVed at svare på dette spørgeskema giver du samtykke til at Oquam ApS må opbevare og behandle dine data samt sende svaret til dig.Du kan altid tilbagekalde dit samtykke ved at skrive til info@oquam.dk.Samtidig accepterer du at vi kan sende andre godbidder som denne survey til dig. Bare rolig, vi kommer ikke til at spamme dig, men vil lejlighedsvis sende flere godbidder som andre surveys eller korte indlæg om god innovation. Du kan altid framelde dig igen ved at følge link i mailen.Email* Email*Clear selectionNavn: Navn:Clear selection
